はおすすめランキング、 
は相互ランキングです。 この色の文は管理人のコメントです。アルバイトでも正社員の待遇を
更新日：2010/08/18(Wed) 13:41 [修正・削除] |
| アルバイトでも規定をクリアしていれば正社員と同様の待遇を受ける事が出来ます。 |
| 面接突破のキーワード
更新日：2009/12/13(Sun) 11:49 [修正・削除] |
| 面接試験を突破する為のポイントをキーワード別に解説しています |
| 法務職の求人・採用を見つけるなら｜法務の求人・採用.com
更新日：2009/07/05(Sun) 01:26 [修正・削除] |
| 法務職への転職・就職を希望する方に特化した正社員・派遣・アルバイトの求人・採用サイトです。 |
| 英語面接対策インタビュー先生DVD
更新日：2009/06/21(Sun) 13:55 [修正・削除] 
|
| 英語面接対策に効果の高いDVD、インタビュー先生の紹介と購入 |
| 転職を考える場合
更新日：2009/06/09(Tue) 18:08 [修正・削除] |
| 転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。 この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。 転職を考える場合、次の職場が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きいですね。 また、職歴に空白期間が出来る事は、転職活動をする上でマイナスの要素にもなります。 内定が出てから新会社に移るのに、通常は１ヶ月前後かかります。 これに合わせて、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいもの |
| 女性の転職 〜 就職情報・転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:59 [修正・削除] |
| 女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。 女性の転職の場合、一般的な転職の理由に加えて、セクハラに代表される女性特有の理由というものが絡んでいることも少なくありません。 女性の転職がこうした理由による場合は、単に転職するだけというのもいいかもしれませんが、転職は誰にとってもある程度のリスクが伴う行為。 ただ泣き寝入りするのは何だか悔しいですね。 女性の転職においては、しかるべきところに相談することで転職を回避できることもありますし、ケースによっては、会 |
| 転職の志望動機
更新日：2009/06/09(Tue) 17:55 [修正・削除] |
| 転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。 転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。 転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。 志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。 その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自分の言葉で書けばＯＫでしょう。 で |
| 失業から転職へ 〜 転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:54 [修正・削除] |
| 失業――突然の会社倒産やリストラ、工場閉鎖などによって、はからずも失業してしまうひとが、好景気とはいえ少数ではない現代。 「もしも」のときは、どうすればよいでしょうか。 失業してしまったら、まずはハローワーク。 会社都合の退職であれば、すぐに失業手当の給付が受けられます。 しかし、失業手当が給付されるからといって、なにもしないのではいつか収入の道は絶たれます。 失業手当給付の手続きの後は、転職のための活動です。 転職のためには、自分から積極的に動きましょう。 ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職 |
| 法務への転職 〜 就職情報・転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:53 [修正・削除] |
| 法務への転職に関しては、企業経営における法務戦略の重要性は加速度的に高まっているということもあり、転職状況はいいようです。 法務転職は、主に4種類の仕事に分けられます。 すなわち契約法務・商事法務・戦略法務・コンプライアンスです。 自力で法務の転職先を探す方法もありますが、弁護士専門の転職など、法務に特化した人材・求人エージェントを利用するのも一つの手です。 企業のコンプライアンス（企業倫理・法令遵守の徹底）がさかんにいわれている今こそ、法務転職には最適の時期かも知れません。 特にキャリアをいかした転職活動 |
| 労働基準法〜解雇いろいろ検索
更新日：2009/06/09(Tue) 17:52 [修正・削除] |
| 「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法（労働に関する法律の総称）」の中心となる法律の一つです（ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています）。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています（労働基準法第18条の2）。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があり |
| ３０代の転職 〜 転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:50 [修正・削除] |
| 「30代は転職リミット」などとよくいわれます。 これは本当でしょうか？30代の転職というと、一般的には即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。 しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。 さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。 これは30代の転職者にとっては追い風です。 異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員が必要になります。 「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方 |
| 中高年の転職
更新日：2009/06/09(Tue) 17:45 [修正・削除] |
| 中高年の転職に関して――全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、中高年の求人は増えていません。 企業の本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。 このような中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。 中高年の採用を企業が避ける主な理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。 よって、中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。 また |
| 不当解雇
更新日：2009/06/09(Tue) 17:41 [修正・削除] |
| 不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為 |
| 転職. 〜 就職情報・転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:38 [修正・削除] |
| 転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんね。 転職は、たしかに安易にするのは考えもの。 人生つらいことは付き物ですから、どんな会社に転職したとしても、多少のガマンは必要です。 くれぐれも転職を甘くみないこと。 しかし、勤め先が法に触れるような無茶な労働条件を従業員に強いていたり、あるいはセクハラやイジメなど従業員の人権を踏みにじるようなことがあったりした場合は、泣き寝入りなどもってのほか。 しかるべきところに相談したり、法 |
| 医師の転職
更新日：2009/06/09(Tue) 17:32 [修正・削除] |
| 転職は今や、多くの人が体験すること。 それは医師とて例外ではありません。 医師の転職は、普通の人の転職とはちょっと勝手が違ってきます。 医師は何と言っても医師免許がありますからね。 医師の転職の際は、やはりこの免許を活かす形での転職を考えることが多いのではないでしょうか？せっかく持っている医師免許ですから、どうせなら有利に転職を進めたいですね。 医師の転職の場合は、一般の転職雑誌や転職サイトではなく、医師の転職を専門に扱っているところを当たるのがいいでしょう。 もちろん、自分が望む条件と転職先が提示する条 |
| 転職理由 〜 転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:29 [修正・削除] |
| 転職ということば。 終身雇用が絶対の時代にはあまりきかれませんでした。 しかし新入社員の3割が3年以内に転職するといわれる昨今では、転職はかなり身近なものになっています。 転職とは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。 だからこそ転職は成功しなければ意味がありません。 これからの人生に何を求めて転職をするのか――この転職理由こそ、転職の際に大事になってきます。 転職の本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思います |
| 解雇予告手当
更新日：2009/06/09(Tue) 17:26 [修正・削除] |
| 解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。 つまり、会社は解雇予告を３０日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、２９日 |
| 職務経歴書
更新日：2009/06/09(Tue) 17:10 [修正・削除] |
| 職務経歴書とは、文字通り、過去の職務経歴を記したもので、職種によっては「技術経歴書」とも呼ばれるようです。 転職の際はだいたい職務経歴書が必要になります。 職務経歴書は、いわば自分自身の「説明書」「パンフレット」「カタログ」といったところでしょうか。 通販などでカタログを見た経験のある人ならおわかりでしょうが、カタログは消費者の購買意欲を左右する大切なもの。 職務経歴書もこれと同様で、企業の人事担当者があなたを採用したいと思うかどうかを左右する、とても大切な書類なのです。 職務経歴書についてここまで説明す |
| 解雇通知〜解雇いろいろ検索
更新日：2009/06/09(Tue) 17:04 [修正・削除] |
| 解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解 |
| 転職の際の履歴書の書き方 〜 転職サーチ
更新日：2009/06/09(Tue) 17:01 [修正・削除] |
| 転職の際は、当然のことながら、多くの場合履歴書が必要になります。 転職の際は、履歴書の書き方で明暗が分かれることも決して少なくありません。 転職の際の履歴書の書き方については、よく考えておきたいものです。 基本的な履歴書の書き方の注意点としては、・記入ミス・記入漏れがないことは基本中の基本。 書いた後はきちんとチェック。 ・「志望動機欄」「本人希望記入欄」への記入の際は、入社の意欲が伝わるように、ありきたりの表現は避け、オリジナリティを感じさせる表現を工夫する。 ・空欄はできるだけなくし、書ける限り多くの |